Руководитель отдела продаж

- Развитие действующих и привлечение новых клиентов; - Составление коммерческих предложений, заключение договоров; - Проведение презентаций, участие в профильных конференциях; - Управление персоналом ; - Подготовка ежемесячных отчетов и разработка предложений по оптимизации работы отдела продаж; - Ведение переговоров, в том числе с первыми лицами предприятий; - Продвижение новых услуг компании; - Развитие партнерской программы ; - Разработка и запуск маркетинговых мероприятий для увеличения продаж по новым и повторным клиентам. Достижения: -Увеличил клиентскую базу на 50 % за счет привлечения новых партнеров и вывода продукта на рынок СНГ. -Увеличил средний чек клиента на 25 % за счет активной продажи дополнительных услуг. -Увеличил продажи на 20 % за счет введения новой схемы мотивации менеджеров

- Активный поиск и привлечение клиентов; - Поддержание существующей и расширение клиентской базы; - Холодные звонки; - Обработка входящего потока клиентов; - Презентация услуг компании; - Работа в CRM.; - Ведение переговоров на уровне первых лиц;

-Поиск и привлечение новых клиентов; -Поддержание и активное развитие клиентской базы; -Ведение переговоров на уровне ЛПР; -Консультирование клиентов, подготовка коммерческих предложений; -Проведение презентаций для клиентов; -Создание и сопровождение сайта (SEO); -Развитие интернет направления в компании; -Проведение маркетинговых исследований; -Анализ рынка сбыта и деятельности конкурентов; Достижения: - Стабильно выполнял поставленные плановые показатели: -Увеличил объем продаж в 2 раза за счет развития клиентской базы; - Выполнял функции наставника, обучал менеджеров по продажам.

На должности РОП занимался: - Руководством отделом продаж (25 чел) - Разработкой стратегии работы отдела. - Планированием и постановкой целей. - Осуществлял контроль выполнения поставленных задач. - Разрабатывал и внедрял мотивационные программы для персонала. - Обучал персонал и проводил тренинги по продукту и этапам продаж. - Проводил аттестации персонала. - Занимался поиском, наймом и адаптацией новых сотрудников. - Работал с партнерами компании. - Принимал участие в стратегическом и коммерческом планировании . Достижения: -Разработал и внедрил основные операционные процессы в отделе продаж (KPI, формы отчетности, CRM) -Разработал программу лояльности клиентов, благодаря которой через кросс-продажи прибыль компании увеличилась на 20 %. -Увеличил клиентскую базу на 30%.

- полноценное ведение проектов. - первичная обработка запроса на реализацию проекта. - планирование и оценка проектов. - постановка задач группе разработки и дизайнерам. - контроль качества и сроков исполнения задач. - управление несколькими проектами одновременно, распределение загрузки и приоритетов;