Специалист по охране труда

Склады, пункты выдачи заказов, офисы, распределительные центры. Штат компании 30 000 чел. Отдел охраны труда- 3 человека. На всех складах мезонинные конструкции, складская техника (погрузчики,электророхли). специальная техника, Логистика, водители-экспедиторы, пред- и послерейсовые мед.осмотры. высокий уровень производственного травматизма, частые несчастные случаи. Проверки ГИТ, Роспотребнадзор. Расследование несчастных случаев (в т.ч. со смертельным исходом) как в составе комиссии, так и и в качестве председателя комиссии Взаимодействие с гос.органами ( ГИТ, Роспотребнадзор, прокуратура, ФСС, ГИБДД) Разработка и введение в действие нормативных документов по охране труда (Положения, инструкции, памятки, приказы) Медицина: Контроль за прохождением сотрудниками предварительных медицинских осмотров, психиатрических освид., Организация периодических медицинских осмотров, ФЛГ и ЭЭГ исследований, контроль и учет ЛМК( личных медицинских книжек) сотрудников. Контроль работы мед.кабинета (Графики работы выхода мед.персонала, учет и выдача медикаментов) Взаимодействие с руководителями при вызове скорой медицинской помощи, выезд на место происшествия при несчастном случае. Отработка предписаний по заболеваниям (Корь, туберкулез, внебольничная пневмония, ковид)- Организация проведения заключительной дезинфекции, составление списка контактных, организация осмотра сотрудников в мед.учреждении, отчетность, официальные ответы в гос.органы по данным вопросам. СОУТ: Подготовка документов, связанных с проведением специальной оценки условий труда ( в 2020 году оценено 17 тыс.рабочих мест) Обучение: Учет удостоверений, контроль сроков обучения, сбор заявок от руководителей, взаимодействие с учебным центром, контроль счетов на обучение. СИЗ: Контроль ведения карточек СИЗ, контроль использования СИЗ работниками. Инструктажи: Проведение вводного инструктажа. Контроль проведения инструктажей и ведения журналов во всех подразделениях Коронавирус: Организация закупки масок, дез.средств, бесконтактных градусников, обеззараживающих ламп, контроль ведения журналов выдачи СИЗ, журналов термометрии, выдача СИЗ, отправка по всем подразделениям, составление инструкций по недопущению распространения коронавирусной инфекции, обработке рук, ношении масок и.т.д. Учет заболевших,ведение внутренней статистики по ковид, еженедельная отчетность по данному вопросу высшему руководству компании.

Удаленная работа, Проект. Подбор персонала для розничной сети (Директора магазинов, администраторы, продавцы)

Федеральная сеть алкогольных супермаркетов «Винлаб» входит в состав группы компаний BELUGA GROUP КДП: 40 магазинов ( 200 человек) (Работа в программе БОСС-кадровик) Приемы, переводы, увольнения, отпуска, больничные Ведение, хранение ,учет трудовых книжек. Т2, Ведение журнала учета кадровых приказов, ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ней, трудовые договора, дополнительные соглашения к трудовым договорам, договора мат. ответственности Учёт рабочего времени (контроль исполнения графиков работы, табелирование ) Выдача сотрудникам справок, копий трудовых книжек. Проведение кадрового аудита, восстановление документов. Есть опыт прохождения проверки ГИТ Контроль прохождения испытательного срока сотрудниками Контроль прохождения обучения, сдачи тестов и экзаменов для перевода на новую должность. Аналитика и отчетность по основным показателям ( Укомплектованность, текучесть кадров, кол-во принятыx/уволенныx сотрудников) Подбор персонала: (Работа в программе E-staff) Розница: Директора магазинов, администраторы, территориальные управляющие, продавцы-консультанты Офис: Специалисты, руководители среднего и высшего звена (Коммерция, бухгалтерия, КРО, IT, управление персоналом, маркетинг, эксплуатация, развитие) Точечный региональный подбор (Нижний Новгород, Арxангельск, Северодвинск, СПБ) Мониторинг рынка труда и заработныx плат Охрана Труда: Зона ответственности по данному направлению- медицинские осмотры- Все магазины московского региона (100 магазинов). Выдача направлений на предварительные МО трудоустраивающимся, Контроль действия ЛМК сотрудников, выдача направлений на периодические мед.осмотры и продление личных медицинских книжек действующим сотрудникам. Взаимодействие с медицинским центром: направление списков, сверка, контроль счетов на оплату услуг. +Ведение журнала регистрации вводного инструктажа.

Сеть обувных магазинов "L-Обувь" 30 магазинов (180 человек) Подбор персонала: Магазины, офис, оптовое направление, склад, интернет-магазин Мониторинг рынка труда и заработных плат Ведение отчетности и статистики Взаимодействие с колледжами и училищами. Разработка и внедрение нормативных документов ( регламент подбора персонала, заявка на подбор, регламенты стажировок кандидатов на различные позиции) Организация корпоративных мероприятий Охрана труда: Организация проведения СОУТ: Мониторинг условий разных компаний, выбор подходящей, согласование цены с руководством, заключение договора, взаимодействие с экспертом- подготовка списка рабочих мест для проведения СОУТ ( в соответствии со штатным расписанием), определение аналогичных рабочих мест, определение вредных и опасных факторов, подготовка копий документов на СИЗ ( Склад- водитель электропогрузчика). Сопровождение эксперта по территории в день проведения измерений. Сбор подписей сотрудников в картах СОУТ. Обучение: Разработка и проведение тренингов для розничного персонала: (Продукт, техника продаж) Проведение тренингов для управляющего состава магазинов (Управленческие навыки, тренинг для территориальных управляющих) Аттестация персонала: Ежегодная плановая аттестация продавцов, кассиров и директоров магазинов Аттестация стажеров (после первого месяца работы) Обучение персонала на торговых точках Разработка документов (Руководство торгового персонала, адаптационный журнал стажера, брошюра "Добро пожаловать в компанию

- Массовый подбор линейного персонала (Водители, комплектовщики, кассиры) -Проведение массовых и индивидуальных собеседований -Составление профилей должности -Размещение вакансий в СМИ -Взаимодействие с кадровыми агентствами. -Мониторинг рынка труда и заработных плат -Ведение статистики -Проверка рекомендаций кандидатов -Участие в ярмарках вакансий -Взаимодействие с государственными центрами занятости - Ведение отчетности -Координация процесса заселения сотрудников-вахтовиков в общежитие