Head of HR

Управление проектами в рекрутменте, кадровом делопроизводстве, адаптации, обучении, развитии персонала, корпоративных коммуникациях, кризисный менеджмент. Обучение младшего сотрудника, консультирование руководителей-экспатов. Контроль работы подрядчиков, составление разноплановой отчетности для руководства и HQ. Основные обязанности в 2020 году: • Консультирование руководителей экспатов по изменениям в законодательстве в связи с пандемией, составление сопроводительной разъяснительной документации, статистических отчетов; • Подготовка отчетности и про считывание мер по урезанию различных статей затрат по компании; • Оказание помощи и поддержка руководителей подразделений и сотрудников; • Оформление внутренних положений и внесение изменений; • Подготовка к переходу на электронные трудовые книжки; • Рекрутмент; • Организация соблюдения требований Мэрии Москвы, Роспотребнадзора и ВОЗ. В подчинении младший hr-менеджер.

Консалтинг, коучинг, карьерные консультации, подбор персонала.

Управление проектами в рекрутменте, адаптации, обучении, развитии персонала, корпоративных коммуникациях: • Активное закытие вакансий Группы Компаний (digital специалисты, аккаунт-менеджеры, менеджеры по продажам и пр), до 38 вакансий в работе; • Управление HR брендом; • Модернизация систем адаптации и обучения новых специалистов; • Запуск брендированной информационной рассылки внутри компании; • Регламентирование процессов по корпоративным коммуникациям, организациям мероприятий и пр.; • Кризисный менеджмент, решение спорных ситуаций внутри отделов и между сотрудниками. В подчинении hr-менеджер.

Подбор, адаптация и обучение персонала, построение HR процессов и выстраивание кадровой политики, ведение кадрового делопроизводства, ведение направления корпоративной культуры, решение кризисных ситуаций, создание положительного бренда работодателя.

1. Подбор персонала 2. Создание внутренних бизнес-процессов 3. Создание и ведение блока корпоративной культуры 4. Консультирование сотрудников по кадровым вопросам Работа по срочному договору

• Полный цикл в направлении подбора персонала от формирования профиля должности до согласования кандидата с внутренним заказчиком, мониторинг и анализ рынка труда. • Адаптация персонала: проведение Welcome Day для новых сотрудников, разработка и внедрение Newcomers book, контроль прохождения новыми сотрудниками испытательного строка. • Оценка и развитие персонала: организация и участие во внутрикорпоративных тренингах, в том числе и за рубежом, Evaluating sessions, оценка 360. • Кадровое делопроизводство в полном объеме (несколько юр. лиц, общий штат сотрудников более 100 человек). • Корпоративная культура: организация и проведение корпоративных мероприятий, продвижение корпоративных ценностей компании, разработка мероприятий нематериальной мотивации персонала. • Разработка должностных инструкций, ЛНА и документации регламентирующей деятельность сотрудников компании. • Взаимодействие с внешними провайдерами и ВУЗами.

КДП Достижения: Успешный перевод около 500 действующих сотрудников в новое до лицо за несколько месяцев

КДП + внутрикомм

Рекрутмент