Главный бухгалтер

Руководство структурными подразделениями учреждения: отдел бухгалтерского учета и отчетности; планово-экономический отдел; отдел государственных закупок. В непосредственном подчинении 33 сотрудника. Должностные обязанности: 1. Разработка и формирование учетной политики, исходя из структуры и особенностей деятельности учреждения, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости. 2. Контроль порядка проведения инвентаризаций, хозяйственных операций, соблюдение технологий обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота. 3.Контроль за рациональной организацией бухгалтерского и налогового учета, экономического планирования, планирование объемов и сроков выполнения работ для целей составления бухгалтерской (финансовой) отчетности. Организация учета имущества (активов), обязательств и хозяйственных операций, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет доходов и расходов исполнения ПФХД, результатов финансово-хозяйственной деятельности. Обеспечение законности, своевременности и правильности оформления документов. Контроль расходов по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов страховых взносов во внебюджетные фонды. 4. Проведение экономического анализа деятельности учреждения в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и нецелевых расходов. 5. Контроль по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины. 6.Своевременное составление и предоставление бухгалтерской отчетности об исполнении бюджета (месячной, квартальной, годовой) вышестоящему органу власти. Штат сотрудников учреждения более 2000 человек.

Руководство структурными подразделениями: финансово-экономическим отделом, сектором кадрового делопроизводства. В непосредственном подчинении 15 сотрудников. 1. Организация работы по постановке и ведению бухгалтерского учета Учреждения в целях получения полной и достоверной информации о финансово-экономической деятельности и финансовом положении Учреждения; 2. Формирование учетной политики в соответствии со спецификой учреждения; 3. Своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирование доходов и расходов, выполнения обязательств; 4. Составление отчета об исполнение бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовка необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, предоставление их в установленном порядке в соответствующие органы; 5. Штат сотрудников учреждения более 400.

1. Контроль и ведение учета данных по движению и остаткам денежных средств на лицевых счетах Учреждения; 2. Формирование платежных документов для оплаты поставщикам и подрядчикам в департамент финансов города Екатеринбурга в программном комплексе АЦК-финансы; 3. Своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирование доходов и расходов, выполнения обязательств; 4. Разработка нормативно-правовых документов Учреждения. Штат сотрудников Учреждения - 36 сотрудников.

1. Расчет заработной платы, листков временной нетрудоспособности, начисление пособий по уходу за ребенком, премий сотрудникам организации нескольких юридических лиц (500 лицевых счетов); 2.Прием и проверка первичных документов для расчета заработной платы; 3. Начисление страховых взносов по оплате труда и своевременное перечисление во внебюджетные фонды; 4. Своевременное предоставление отчетов по страховым взносам, статистической отчетности, налога на доходы физических лиц (в разрезе отдельных КПП) в соответствующие органы. 5. Возмещение страховых взносов из фонда социального страхования по временной нетрудоспособности, а так же с материнством. 6. Предоставление справок с места работы работникам организации.

1. Расчет заработной платы, листков временной нетрудоспособности, начисление пособий по уходу за ребенком, премий сотрудникам образовательных учреждений (500 лицевых счетов), удержание из заработной платы сотрудников по исполнительным листам; 2.Прием и проверка первичных документов для расчета заработной платы (табели учета рабочего времени, приказы); 3. Начисление страховых взносов по оплате труда и своевременное перечисление во внебюджетные фонды; 4. Своевременное предоставление отчетов по страховым взносам, статистической отчетности, налога на доходы физических лиц в соответствующие органы. 5. Возмещение страховых взносов из фонда социального страхования по временной нетрудоспособности, а так же с материнством. 6. Предоставление справок с места работы работникам организации.

1. Прием, проверка и разноска меню-требований дошкольных образовательных учреждений; 2. Прием и обработка первичных документов от поставщиков по поставке продуктов питания в детские дошкольные учреждения; 3. Проведение сверки расчетов с поставщиками; 4. Ежеквартальный контроль остатков продуктов питания на складах детских дошкольных учреждений; 5. Ежемесячная сверка с кладовщиками по остаткам продуктов питания на складах учреждения; 6. Контроль за остатками денежных средств на лицевых счетах дошкольных образовательных учреждений, направленных на поставку продуктов питания.

1.Своевременное и полное отражение на счетах бухгалтерского учета операций по поставке, списанию и перемещению основных средств, материальных запасов; 2. Проведение переоценки основных средств; 3. Проведение инвентаризации имущества образовательных учреждений Кировского района по мере необходимости и перед составлением годовой бухгалтерской отчетности.