Специалист по работе с персоналом

Ведение всей кадровой работы на предприятии в 1С. «ЗУП» с соблюдением норм трудового законодательства, оформление приказов о приемах, увольнениях, отпусках, переводах; совмещениях, подготовка трудовых договоров, выдача справок по требованию работников, оформление льготной пенсии по Спискам 27-2 (за работу во вредных условиях труда), подготовка наградных листов и других документов, связанных с трудовой деятельностью работников. Участие в аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию кадрового резерва. Организация профессионального обучения работников (в том числе и дистанционно). Ежегодно проходит проф. обучение и курсы повышения квалификации до 50 чел. Комплектование филиала кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Работа по подбору, отбору, расстановке кадров. Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, участие в разработке и реализации мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Изучение и анализ должностной и профессионально - квалификационной структуры персонала филиала и его подразделений, выявление дублирующих функций, оптимизация деятельности отделов и документооборота. Проведены исследования в рамках корпоративной программы «Фотография рабочего дня», выявлены резервы предприятия и на основании этого проведена оптимизация численности при сохранении производственных объемов производства и жизнеспособности филиала. На основе изучения и анализа должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала филиала и его подразделений, установленной документации, регулирующей производственную деятельность рабочего персонала, разработала должностные инструкции на каждого работника предприятия, что значительно усилило ответственность в выполнении своих обязанностей работников, специалистов. Представление установленной отчетности в органы статистики, ПФР, ЦЗН, Министерство ЖКХиЭ, государственные органы (плановые и по запросу). Изучение рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактами с предприятиями аналогичного профиля. В целях привлечения опытных квалифицированных работников и молодых специалистов регулярно участвовала в ярмарках вакансий, проводимых в районе. Так же в этих целях привлекала учащихся учебных заведений для прохождения производственной практики. Ежегодно на предприятии проходит производственную практику до 30 студентов. Активно участвовала в мероприятиях по содействию занятости населения, организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет. В рамках реализации Федеральной Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда, совместно с ГКУ «Центр занятости населения» проведена большая системная работа, направленная на создание временных рабочих мест для проведения общественных работ. За период действия Программы с 2009г. по 2010г. трудоустроено в рамках направления «Общественные работы» 25 человек. Прошли стажировку 5 молодых специалистов. В соответствии с Программой дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда в 2009 и 2011 годах совместно с Центром Занятости населения организовано опережающее обучение 40 работников филиала. Член постоянно действующих комиссий: - Комиссия по соблюдению требований корпоративной этики, делового поведения и урегулирования конфликтов интересов работников - Комиссия по урегулированию конфликта интересов в ФСР ГУП «ЖКХ РС (Я) - Аттестационная комиссия по проверке норм и правил охраны труда - Комиссия по специальной оценке условий труда (СОУТ) - Наградная комиссия