Главный специалист или ведущий специалист отдела оплаты и мотивации труда

Курирование деятельности служб управления персоналом филиалов по направлениям ООТиЗ; Расчет премий (ежемесячных, квартальных, единовременных и годовых). Администрирование, согласование служебных записок и расчетов, оформление приказов. Внесение данных по доплатам/надбавкам в систему, формирование приказов; Формирование, проверка, консолидация отчетов по труду и заработной плате, сдача статочетности и другой информации по запросам ПАО «ЛУКОЙЛ», руководства и структурных подразделений Общества. Анализ отклонений фактических показателей над плановыми; Расчет бюджета ФОТ; Подготовка информацию для участия в обзоре «Эрнст энд Янг», проверка информации, представленной филиалами, консолидирование; Подготовка информации о выполнении показателей премирования, находящихся в компетенции Отдела; Подготовка годовой и ежемесячной сметы для определения величины оценочного обязательства в отношении предстоящих расходов на оплату отпусков и расходов на годовые премиальные выплаты исходя из плановых показателей в разрезе МВЗ; Участие в инвентаризации оценочных обязательств; Участие в разработке методических материалов, регламентов, положений и инструкций по вопросам организации труда и заработной платы Общества; Подготовка презентационных материалов по фактическому выполнению показателей по труду и заработной плате; Участие в кадровом аудите служб управления персоналом филиалов Общества; Исполнение обязанностей начальника Отдела.

Расчет бюджета ФОТ; • Контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием ФЗП и ВСХ, учет и анализ показателей по труду. • Расчет нормативной численности работников, производительности труда, трудоемкости, планирование затрат на реализацию социальных программ. • Разработка локальных нормативных актов по направлению деятельности. • Составление проектов штатных расписаний и организационных структур Общества и обособленных подразделений, участие в разработке тарифных сеток и схем должностных окладов. • Составление производственных календарей; • Составление графиков и табелей учета рабочего времени; • Подготовка к утверждению штатных расписаний и перечней изменений к ним; • Учет показателей по труду и заработной плате, анализ и составление отчетности согласно установленным формам (ФЗП, ВСХ, численность, производительность труда, трудоемкость, статистическая отчетность, баланс рабочего времени, средний доход, средняя заработная плата, затраты на соц.программыи т.д.). • Доведение планов по труду и других нормативных материалов до обособленных подразделений Общества; • Участие в целевых проверках деятельности обособленных подразделений Общества в области организации труда и заработной платы; • Оказание методической помощи работникам обособленных и структурных подразделений Общества по вопросам организации и оплаты труда; • Составление проектов приказов, указаний, писем и других документов по направлению оплаты труда, мотивации персонала и реализации социальных программ; • Исполнение обязанностей начальника Отдела.