Специалист по кадрам, руководитель кадровой службы, начальник отдела кадров

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 7 юридических лиц в программе 1с 8.2. и 8.3.(прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные листы).Штат более 300 человек. В подчинении 1 сотрудник. Ведение кадровой документации (трудовые книжки, штатное расписание, карточка Т-2, график отпусков, табель суммированного учета рабочего времени, графики сменности и т.д.) Поиск и подбор линейного и руководящего персонала. Оформление на работу иностранных граждан (подача уведомлений в УФМС). Разработка ЛНА, должностных инструкций. Консультирование руководителей и сотрудников компании по кадровым вопросам. Выдача справок сотрудникам. Причина увольнения - задержка зарплаты.

- Организация с нуля работы и руководство кадровой службой компании сферы общепита с численностью более 600 человек, более 20 юридических лиц. В подчинении 3 человека. - Организация с нуля и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в программе 1С 8.2, 1С 8.3 "Зарплата и управление персоналом" (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, больничные листы в соответствии с трудовым законодательством и т.д.); - Ведение кадровой документации (штатное расписание и изменения к нему, положение о защите персональных данных, должностные инструкции, личные карточки Т-2, график отпусков, табель суммированного учета рабочего времени, книга учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним, приходно-расходная книга по учету трудовых книжек и т.д.); - Ведение участка компенсаций и вознаграждений (совместно с бухгалтерской службой); - Поиск и подбор персонала (руководящего и линейного в кафе и офис), формирование внутреннего кадрового резерва; - Консультирование руководителей и работников кафе по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора и управления персонала; - Контроль соблюдения в кафе трудового законодательства и кадровой политики компании; - Урегулирование конфликтных ситуаций, решение вопросов при проблемных увольнениях; - Успешное прохождение проверок инспекции по труду (по жалобам сотрудников и в связи с несчастным случаем на производстве). Оформление на работу иностранных граждан. Причина увольнения - передача кадрового и бухучета в аутсорсинговую компанию.

- Организация с нуля работы и руководство кадровой службой холдинга с численностью более 300 человек, 5 юридических лиц. - Организация с нуля и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в программе 1С.8.0 "Зарплата и кадры" (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, больничные листы в соответствии с трудовым законодательством и т.д.); - Ведение кадровой документации (штатное расписание и изменения к нему, положение о защите персональных данных, должностные инструкции, личные карточки Т-2, график отпусков, табель суммированного учета рабочего времени, книга учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним, приходно-расходная книга по учету трудовых книжек и т.д.); - Урегулирование конфликтных ситуаций, решение вопросов при проблемных увольнениях. Причина увольнения - продажа компании другому собственнику.

- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в программе 1С-зарплата и кадры и Navision (прием, перевод, увольнение, больничные листы, отпуска и т.д.); Штат сотрудников более 400 человек. - ведение кадровой документации (штатное расписание, локальные нормативные акты); работа с 4-мя юр.лицами. Причина увольнения - ликвидация компании.

- поиск, подбор персонала, - проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности, - ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (1С-Зарплата и кадры), - ведение кадровой документации (положение об отделе, должностные инструкции, аттестация сотрудников, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.) - отличное знание трудового кодекса РФ, - отчёт по формам СЗВ-К. - работа с МГФОМС, - прошла успешно проверку гос.инспекции труда. Причина увольнения - ликвидация компании.