LILYHAMMER
Управляющий рестораном
Пришла на должность управляющей в проекты Евгения Гончарова и Ильи Степаненко в 2019 году. Корнер - бары «Мой друг Сомелье» и «Lilyhammer» на территории барного пространства «Профсоюз».с 01.10.23 открытие отдельного бара "Lilyhammer" на Лубянке • Оптимизация затратной части. • Решение административно-организационных вопросов, связанных с работой корнеров. • Обеспечение выполнения целей, выполнения планов по товарообороту и прибыли. • Управление персоналом, организация и контроль работы, обучение, аттестация, мотивация, ротация персонала. • Составление графика работы сотрудников, ведение табеля учета рабочего времени. • Создание командного духа и атмосферы. • Взаимодействие с поставщиками, планирование заказа, контроль сроков, ассортимента, оплаты. • Взаимодействие с проверяющими органами и арендодателями. • Контроль соблюдения стандартов обслуживания, предотвращение конфликтных ситуаций • Бюджетирование, контроль исполнения статей бюджета, контроль Labor Сost • Локальный маркетинг, его эффективная реализация (совместно с маркетологами разработка акций и предложений) • Формирование и предоставление отчётности перед учредителями Startup, Проект Евгения Гончарова и Ильи Степаненко - Нордический Lilyhammer Bar • Запуск проекта с момента стройки • Разработка концепции проекта совместно с собственниками. • Непосредственное участие в процессе строительства объекта, планировка технологических участков, взаимодействие с дизайнерами, закупка оборудования, посуды, элементов декора, пошив формы. • Подготовка пакета документов, решение организационных и технических вопросов. • Планирование бюджета, планирование ФОТ, начисление заработной платы, достижение поставленных целей, разбор инвентаризаций, аналитика показателей. • Составление карты бара совместно с бар – менеджером. Контроль Food Coast. • Составление меню совместно с шеф-поваром, назначение продажных цен. Контроль Food Coast. • Организация бесперебойной работы ресторана. • Взаимодействие с поставщиками, взаимодействие с финансовым отделом. • Самостоятельный подбор персонала, адаптация, обучение. • Распределение обязанностей между сотрудниками ресторана. • Создание командного духа и атмосферы взаимовыручки и помощи в ресторане. • Локальный маркетинг ресторана, его эффективная реализация. • Привлечение гостей, организация event – мероприятий.