Менеджер по персоналу/ менеджер по подбору персонала

-Разработка внутренних нормативных документов, регламентов компании ( положения о структурных подразделениях, персональных данных, должностные инструкции и т.д. ). -Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства ( 60 человек). -Консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам Трудового законодательства. -Восстановление нормативных документов -Подбор персонала. -Организация мероприятий, направленных на введение в должность, быструю адаптацию новых сотрудников.

Компания занимается разработкой и производством нефтедобывающего, внутрискважинного оборудования. Численность более 400 человек. -поиск, подбор и оценка персонала во все подразделения предприятия ( в том числе узкопрофильные специалисты, точечный подбор производственного персонала) - взаимодействие с внутренним заказчиком по всем вопросам подбора и адаптации персонала - участие в разработке адаптационных программ и системы наставничества - проведение адаптации для новых сотрудников - мониторинг и анализ рынка труда - регулярная отчетность по подбору персонала

Производственная компания полного цикла, одно из ведущих предприятий отечественного военно-промышленного комплекса. - Поиск и привлечение кандидатов на все профессиональные позиции в компании (взаимодействие с руководителями, составление профиля кандидатов, использование различных методов поиска и тд.); - Подбор персонала в единственном лице; - Ведение до 30 позиций одновременно; - Проведение собеседований, ведение всего цикла подбора; - Сбор рекомендаций; - Участие в проекте адаптации и наставничества (координация, сопровождение); - Создание кадрового резерва предприятия; - Участие в организации мероприятий завода; - Участие в разработке систем мотивации ; - Отчетность.

Подбор персонала в области engeneering ( область "закупки, логистика" и Управление производством) • Составление профиля должности, описания вакансий. • Привлечение, подбор, прямой поиск менеджеров высшего и среднего звена, редких специалистов; Headhunting для крупных компаний • Проведение переговоров, определение и корректировка требований • Работа с кандидатами. Выявление потенциально интересных кандидатов. • Сопровождение сотрудника и компании- работодателя в период испытательного срока • Ведение документооборота; • Ведение внутренней отчетности. • Формирование привлекательного имиджа Компании на рынке труда. • Участие в проектах отдела персонала • Активный поиск кандидатов • Работа с интернет-ресурсами (размещение объявлений, поиск резюме) и СМИ, • Оценка профессиональных навыков и личностных качеств • Участие в проектах компании (программы стажировок для крупных международных компаний) • Работа с крупными производственными компаниями, опыт регионального подбора

Поиск кандидатов в интернете. Телефонное интервью. Проведение массовых интервью и оценка кандидата по итогам. Работа с кандидатской базой . Работа с Axapta . Подготовка-коррекция резюме кандидата перед представлением клиенту

Отпуск по уходу за ребенком

Работа в отделе кадров