Менеджер по персоналу

Должностные обязанности: - определение в потребности персонала (сбор требований к кандидату); - составление портрета кандидата; - определение источников поиска и размещение информации о вакансии; - отбор (первичный скрининг по телефону); - проведение собеседований (структурированное интервью, "кейсы"); - организация и координация собеседований с руководителями; - переговоры по условиям найма с кандидатом; - организация выхода на работу сотрудника; - HR-аналитика (воронка подбора, текучесть персонала и тд); - ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек); - ведение личных дел сотрудников; - разработка штатного расписания; - составление графика отпусков; - разработка локальных нормативных актов; - разработка должностных инструкций; - отслеживание ситуации на рынке труда, информирование руководства об уровне средней зарплаты в регионе и стране; - участие в формирование внутреннего и внешнего HR бренда; - участие в построении корпоративной культуры Компании; - участие в HR проектах компании.

Должностные обязанности: - определение в потребности персонала; - составление портрета кандидата; - поиск кандидатов по разным источникам; - отбор (первичный скрининг по телефону); - проведение собеседований (структурированное интервью, "кейсы"); - организация и координация собеседований с руководителями; - проведение welkome-тренинга; - сопровождение нового сотрудника во время стажировки (адаптация); - организация и контроль подготовки, переподготовки и повышение квалификации персонала; - организация и участие в проведение оценки результатов трудовой деятельности сотрудников, аттестация; - консультация руководителей подразделений по управлению персоналом, трудовому праву, управленческому учету. Разрешение конфликтных ситуаций; - создание системы нематериальной мотивации; - организация и проведение корпоративных мероприятий.

Должностные обязанности: - определение в потребности персонала; - составление портрета кандидата; - поиск кандидатов по разным источникам; - отбор (первичный скрининг по телефону); - проведение собеседований (структурированное интервью, "кейсы"); - организация и координация собеседований с руководителями; - проведение welkome-тренинга; - сопровождение нового сотрудника во время стажировки (адаптация); - организация и контроль подготовки, переподготовки и повышение квалификации персонала; - организация и участие в проведение оценки результатов трудовой деятельности сотрудников, аттестация; - консультация руководителей подразделений по управлению персоналом, трудовому праву, управленческому учету. Разрешение конфликтных ситуаций; - создание системы нематериальной мотивации; - отслеживание ситуации на рынке труда, информирование руководства об уровне средней зарплаты в регионе и стране; - организация и проведение корпоративных мероприятий; - ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек); - ведение личных дел сотрудников; - разработка штатного расписания; - составление графика отпусков; - разработка локальных нормативных актов; - разработка должностных инструкций; - курирование внутреннего и внешнего документооборота; - составление графиков работы по подразделениям; - учет и контроль табелей рабочего времени предприятия; - бюджетирование затрат на персонал Также выполняла функции: - менеджера по рекламе; - офис-менеджера.

Должностные обязанности: - ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек); - ведение личных дел сотрудников; - разработка штатного расписания; - составление графика отпусков; - разработка документов и ведения кадрового документооборота предприятия; - консультация руководителей подразделений по управлению персоналом, трудовому праву, управленческому учету. Разрешение конфликтных ситуаций; - осуществление мониторинга рынка труда (уровень заработной платы по профессиям, должностям и специальностям); - осуществление сбора данных от подразделений о потребности в персонале; - поиск, подбор, адаптация персонала; - осуществление набора персонала, в том числе: сбор рекомендаций на соискателей, первичное собеседование с соискателями, организация собеседования с руководителями подразделений; - взаимодействие с центрами занятости, кадровыми агентствами, СМИ по размещению информации об открытых вакансий; - организация и проведение корпоративных мероприятий.

Сфера деятельность: продовольственная компания. Должностные обязанности: - ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек); - ведение личных дел сотрудников; - разработка штатного расписания; - составление графика отпусков; - разработка документов и ведения кадрового документооборота предприятия. ; - курирование внутреннего и внешнего документооборота; - консультация руководителей подразделений по управлению персоналом, трудовому праву, управленческому учету. Разрешение конфликтных ситуаций; - разработка должностных инструкций; - учет и контроль табелей рабочего времени предприятия; - осуществление мониторинга рынка труда (уровень заработной платы по профессиям, должностям и специальностям); - организация и проведение аттестации работников; - осуществление сбора данных от подразделений о потребности в персонале; - поиск, подбор, адаптация персонала; - осуществление набора персонала, в том числе: сбор рекомендаций на соискателей, первичное собеседование с соискателями, организация собеседования с руководителями подразделений; - взаимодействие с центрами занятости, кадровыми агентствами, СМИ по размещению информации об открытых вакансий; - работа с пенсионным фондом; - разработка и реализация воинского учета «с нуля»; - организация и проведение корпоративных мероприятий.

Должностные обязанности: - осуществление контроля над качеством работы исполнителя; - ведение регистрацию документов на готовую продукцию; - составление ежемесячные отчеты по сдачи продукции.