Менеджер по персоналу

• Занималась массовым подбором персонала для ресторанов «Ёрш»: грузчики, МОП, охранники, официанты, повара, водители, бармены, хостесы • Осуществляла холодный поиск кандидатов на сайтах (hh.ru; SuperJob; Worki; Avito) и работала с «тёплой» базой • Проводила телефонные интервью с кандидатами (от 85 звонков в день) • Организовывала собеседования с директорами ресторанов • Отвечала за ведение базы данных в программе «FriendWork» Результаты работы и достижения: • Укомплектовала штат 6 ресторанов «Ёрш» за 2 месяца (42 оформленных)

• Отвечала за холодный поиск и эффективный процесс подбора персонала: администраторы (менеджеры по продажам), рекрутеры, менеджеры по учёту, системные администраторы, охранники • Самостоятельно проводила индивидуальные и групповые интервью с кандидатами • Организовывала собеседования с руководителями подразделений • Играла ведущую роль в адаптации новых сотрудников (первичная адаптация, отслеживание прохождения испытательного срока) Результаты работы и достижения: • Внесла существенный вклад в снижение текучести кадров на 3% • Признана лучшим менеджером по подбору персонала в компании по итогам первого полугодия 2020 г.

• Осуществляла размещение вакансий, поиск, отбор и анализ резюме на сайтах: hh.ru, job.lab, Работник.ру, Avito • Проводила телефонные интервью (от 75 звонков в день) • Инициировала самостоятельное проведение групповых собеседований с кандидатами: операторы-кассиры на АЗС, наполнители газовых баллонов (заправщики) • Обеспечивала ведение базы данных в программе «Skillaz» Результаты работы и достижения: • В последний месяц стажировки перевыполнила план по закрытию вакансий на 50% • Добилась сокращения текучести кадров на 2%

• Формировала личные дела уволенных работников • Проводила сбор архива по уволенным работникам • Изучала кадровые риски в компании Результаты работы и достижения: • Обеспечила 100% наличие первичной кадровой документации • Внесла предложения по минимизации 3 выявленных мной кадровых рисков

• Собирала и предоставляла материалы и информацию, необходимые руководителю • Вела первичные переговоры и деловую переписку с партнерами • Транслировала задачи сотрудникам и контролировала исполнение указаний и распоряжений • Помогала в введении соц. сетей • Отвечала за холодный поиск и эффективный процесс подбора персонала: менеджеры по продажам • Самостоятельно проводила индивидуальные собеседования • Играла ведущую роль в адаптации новых сотрудников (первичная адаптация, отслеживание прохождения испытательного срока) Результаты работы и достижения: • Улучшила финансовый итог на 20% по чистой прибыли • Наладила систему подбора сотрудников • Обучила 4 менеджера по продажам и 12 курьеров