Менеджер по персоналу, главный специалист по кадрам

1. Ведение учета личного состава подразделений Общества в соответствии с унифицированными формами первичной документации. 2. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. 3. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. 4. Составление установленной управленческой и статистической отчетности. 5. Заполнение, ведение и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работника. 6. Внесение информации о количественном и качественном составе работников, их движении в банк данных Общества. 7. Ведение учета предоставления отпуска работникам, составление графика ежегодных оплачиваемых отпусков и контроль его соблюдение. 8. Оформление карточки пенсионного страхования, других документов, необходимых для назначения пенсий работникам Общества. 9. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. 10. Осуществление контроля состояния трудовой дисциплины в подразделениях. 11. Формирование и сдача пенсионных дел на добазовую подготовку и назначение пенсии работникам Общества. 12. Подготовка и сдача отчетов в ПФР в полном объеме и в установленные сроки. 13. Составление графиков работы. Ведение табельного учета рабочего времени. 14. Разработка организационной структуры и штатного расписание.

Делопроизводство

Поиск, подбор персонала, проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности. Организация адаптации персонала, контроль прохождения стажировки. Организация обучения и оценки персонала, проведение тренингов. Кадровая отчетность.

Ведение воинского учета, работа с пенсионным фондом (оформление пенсий по льготе и по возрасту), подготовка и сдача отчета по льготным профессиям в ПФ. Заполнение больничных листов нетрудоспособности. Оформление приказов о приеме на работу, увольнении, внутреннее и внешнее совместительство, составление графика отпусков. Замещение начальника отдела кадров на время отпуска.

Прием звонков и документации; оформление и архивация документов; руководство коллективом (5 и более человек)

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме 1.Ведение учета личного состава подразделений Общества в соответствии с унифицированными формами первичной документации. 2.Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. 3.Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. 4.Составление установленной управленческой и статистической отчетности. 5.Заполнение, ведение и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работника. 6. Внесение информации о количественном и качественном составе работников, их движении в банк данных Общества. 7. Работа с иностранными гражданами (Миграционная служба) 8. Работа с ГИТ, прокуратурой