Администрация Любинского муниципального района
Главный бухгалтер, специалист по кадровой политике
• Ведение первичной документации,соблюдение порядка оформления первичных документов. Работы по форме КС-2,КС-3. • Кассовые операции (работа с наличностью, оформление и подготовка ведомостей в кассу, оформление кассовых книг), подотчет. • Начисление заработной платы, начисления налогов с ФОТ, НДФЛ с физ. лиц.,персонифицированный учет в ПФ РФ. • Работа с Дебиторской,кредиторская задолженность,возврат долгов (сверка взаимозачетов). • Ведение всех счетов,формирование финансового результата, Бух.баланс, Отчет о прибылях и убытках,прибыль,НДС, Книга доходов и расходов, вмененный доход. • Сдача отчетности в электронном виде через СБиС. • Уверенный пользователь ПK (WORD, EXCEL,1С Бухгалтерия предприятия 8.0, 1С Зарплата и Кадры, СПС «Консультант плюс», Е-Портал,Web-консолидация, электронная почта). • Ведение бухгалтерского и налогового учета по ОСНО; УСН • Прием и анализ первичных документов (накладные, счета-фактуры); • Формирование актов сверок взаиморасчетов с поставщиками, покупателями, проверка актов, поиск расхождений, контроль дебиторской и кредиторской задолженности • Учет движения ТМЦ (оприходование, списание, перемещение); • Выписка доверенностей; • Ведение справочника контрагентов; • Учет и списание ГСМ; • Кассовые операции; • Ведение учёта всего предприятия; • Сдача отчетности ПФ, ФСС, Сельхоз управление, Налоговую. • Контроль соблюдения финансовой, кассовой дисциплины, контроль расходов. • Обеспечение составления баланса, оперативных отчетов, бухгалтерских и статистических отчетов и своевременное представление их в соответствующие органы. Занималась разработкой положения о кадровой политике; оценкой потребности организации в обновлении персонала, обеспечением аттестации, организация и анализ ее итогов; отладкой процессов перевода, увольнения или приема персонала; контроль исполнения приказов о награждении и поощрении. Документальное фиксирование кадровых операций, отражающих статус сотрудника: принят, уволен, переведен; создание и обновление личных дел персонала, внесение в них дополнительных сведений; заполнение, контроль и хранение трудовых книжек; обработка и расчет больничных листов; отслеживание отпусков и выплаты отпускных пособий; обработка документов по назначению пенсии, компенсаций, субсидий; внесение информации об изменениях в качественном и количественном составе коллектива в базу данных компании; выявление причин «текучести» кадров; архивирование документов и их передача на хранение.