Менеджер по персоналу

1. Поиск и расстановка кадров. Формирование базы потенциальных кандидатов и кадрового резерва. 2. Разработка продающего текста и размещение вакансии на различных трудовых ресурсах (HH, SuperJob, социальные сети и др.); взаимодействие со Службой занятости. 3. Анализ и обработка входящих и «холодных» резюме. 4. Организация и проведение интервью, оценка профессиональных компетенций и личностных качеств. 5. Участие и администрирование процессов адаптации персонала; управление талантами. 6. Контроль системы очного и дистанционного обучения и развития персонала. 7. Ежедневная отчётность руководству