Специалист отдела подбора и адаптации персонала

Подбор: -размещение вакансий на сайтах, холодный поиск необходимого персонала, работа с СУЗами, ВУЗами, ЦЗН, организация дней открытых дверей на предприятии,создание базы кандидатов по профилю должностей. Адаптация: -ведение нового сотрудника в период первичной и вторичной адаптации по программе, введенной на предприятии (при ее отсутствии- создание новой программы). Наставничество: -реализация положения о наставничества, составление списка действующих наставников на ежемесячной основе. Обучение: -выявление необходимости повышения квалификации у персонала, направление в центр обучения. Управленческий резерв: -организация дней карьеры для сотрудников, желающих повысить свою квалификацию по вертикали и горизонтали, оценка кандидатов для внесения в резерв предприятия по должностям. Анализ, опрос: - опрос вовлеченности персонала и его анализ (SOTA2U), составление аналитических данных и презентаций. Прогноз: -составление прогноза кадровой потребности предприятия (от 1 до 12 лет). Анализ причин текучести по каждой должности. Увольнительное интервью: -проведение опроса при увольнении сотрудника с целью выявления причин текучести и их устранение. Дашборд по УИ. Участие в совещаниях для решения кадровых задач.

Организация работы отдела персонала (3 рекрутера) Поиск персонала на производство, коммерцию, парк отеля. Работа с ЦЗН, Вузами, Сузами, организация экскурсий студентов на предприятии. В работе до 150 вакансий Контроль закрытия заявок на подбор Реализация программ наставничества, адаптации, оценки, обучения персонала Ежедневная актуализация открытых вакансий Составление плана вакансий за период Оценки эффективности подбора Планирование. Реализация рекламных мероприятий для максимального привлечения персонала Ежедневная отчетность Самостоятельный поиск и закрытие вакансий предприятий всех уровней Развитие коллектива и поддержание корпоративного духа

-Открытие нового филиала в Волгограде (START AP) -выстраивание всех hr процессов, согласно политике компании -бюджетирование -подбор и обучение отдела подбора(8чел) -Массовый подбор линейного персонала - Активный поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии по всей России (массовый подбор, вакансии офиса) -Приглашение, проведение интервью с кандидатами -Согласование собеседований с руководителями (Заказчиками) и их проведение -Сбор рекомендаций -Ведение и поддержание базы кандидатов -Закрытие заявок на подбор в срок -Адаптация во время испытательного срока новых сотрудников

-Организация работы отдела с "0" -построение эффективной системы подбора (в подчинении 8 менеджеров по подбору) -Обучение и развитие новых сотрудников отдела подбора - использование разных методов закрытия вакансий -хэдхантинг и нетворкинг -региональный поиск -массовый подбор линейного персонала -подбор IT специалистов, инженерного состава, офисного персонала,менеджеров по продажам, вакансии бухгалтерии, middle/TOP -составление компетенции,профилей вакансий -взаимодействие с руководителями отделов -закрытие уникальных вакансий -контроль эффективности результатов отдела -составление и проведение кейсов, заданий, тестов для оценки профессиональных качеств кандидатов -проведение мониторинга заработных плат по Москве и регионам РФ -разработка HR стратегии и HR -проектов с необходимым бюджетом -планирование и контроль бюджета по направлению подбора персонала -построение работы с идеями и предложениями работников -проведение опросов персонала (открытых и при необходимости анонимных) -проведение мероприятий по адаптации и мотивации сотрудников, обучение,на тавничество, выявление талантов в коллективе -ежемесячная отчетность по KPI -полный цикл работы по поиску:от получения заявки до сопровождения испытания при приеме на работу -разработка ЛНА, регламентов -самостоятельное создание Положений, проектов по адаптации сотрудника при приеме -ведение до 100 вакансий одновременно -владение различными методиками подбора персонала, успешный практический опыт их использования - организация обучения сотрудников компании Большой опыт работать своими "руками".

-подбор необходимого персонала - проведение кадровой политики -проведение ревизии кадровых документов -ведение отдельных дел по приказам, личных дел, журналов регистрации -заполнение трудовых книжек -размещение объявлений на сайтах, досках информации. печатных изданиях -прием звонков, консультирование о вакансиях -ведение базы данных потенциальных работников -отбор персонала согласно требованиям вакансии -проведение практических заданий и кейсов -прием полного пакета документов работника -введение в должность работника, его адаптация в новом коллективе, идентификация работника -обеспечение кадрового резерва компании -ротация работников -обеспечение полной укомплектованности штата объекта -разработка локальных нормативных документов -определение потребностей в обучении и организация обучения работников -управление высвобождением персонала -поддержание корпоративного духа компании для создании крепкого преданного коллектива -опыт работы с персоналом более 1000 человек

- поиск помещения под пункты выдачи - встречи, переговоры, составление договора аренды/субаренды согласование помещения с руководством - открытие точки офиса - публикация вакансий в СМИ, Интернет, проведение собеседований - поиск персонала, отбор, обучение, стажировка, аттестация работников, обучение стандартам и правилам компании сотрудников - поддержание высокой грамотности сотрудника, адаптация - составление личного плана заданий для работника, контроль его выполнения в срок - проведения собраний сотрудников для устранения ошибок в работе, обучение работников, подведение итогов работы по ключевым показателям - составление документов о поощрении или взыскания премии с работников на основе плана продаж, - ведение ТУРВр - ротация сотрудников, делегирование обязанностей - личная периодическая отчетность о деятельности подразделений в соответствии с требованиями компании, анализ эффективности и рентабельности всего филиала в целом и каждого подразделения в отдельности, полный контроль за расходами филиала

Привлечение клиентов,выдача займов,консультирование,отчетность,работа с должниками

Привлечение клиентов,выдача займов,консультирование,отчетность