HR менеджер

В данной компании в должности бизнес-ассистента я занималась поиском и подбором персонала на протяжении всего периода, по результатам отличной работы меня перевели на должность Hr-директора. Основные задачи: - развитие HR-бренда компании; - подбор персонала; - поведение первого и второго этапов собеседований; - ввод нового сотрудника в должность; - разработка регламентов; - оформление сотрудников; - разработка мотивации;

- координация и контроль задач всех сотрудников компании; - составление договоров, соглашений, актов и других юридических документов - аналитика финансовых показателей - создание и работа в Google Таблицах - подбор персонала (массовый/ индивидуальный), составление и размещение вакансий, проведение первого этапа собеседования, курирование кандидата на всех этапах, ввод сотрудника в должность - оформление сотрудников в 1С - организация работы офиса - организация корпоративных мероприятий, праздников - ведение социальных сетей, чатов

- планирование календаря деловых встреч; - проведение собраний; - делопроизводство, оформление бухгалтерских документов; - составление договоров; - внедрение CRM системы в отдел продаж, настройка с учетом специфики производства, обучение сотрудников CRM; - общение с заказчиками и ведение сделок на всех этапах продаж.

-Формирование первичной отчетности в 1С 8.2. -Разнесение выписок банка по счетам бухгалтерского учета -Обработка первичной документации -Формирование счетов на оплату и УПД -Выгрузка документов в ЭДО оператор Диадок -Работа с дебиторской и кредиторской задолженностью(звонки, рассылка клиентам и формирование отчета по задолженности) -Заведение карточек организации в 1С -Архив и реестр документов: договора, вх/исх корреспонденция, первичн. документация -Деловая переписка с клиентами в Outlook -Подготовка документов для налоговых проверок

-работа с клиентами в зале -ведение кассовой отчетности -обучение новых сотрудников.

-создание команды, -мотивация деятельности и развитие профессиональных навыков сотрудников, -работа с гостями в зале, -обучение и развитие профессиональных навыков команды, -анализ финансовых показателей поставленные перед магазином, -обеспечение выполнение плана продаж.