Менеджер по персоналу, специалист по кадрам

Женщина

Москва, переезд невозможен, готова к командировкам

ЗанятостьПолная занятость

График работыПолный день

Опыт работы

Август 2023 —
по настоящее время

Симбат тойз

Специалист по кадрам

КПД в полном объеме и все тоже самое что и в компании "Ренна"

Ноябрь 2018 —
август 2023

4 года 9 месяцев

Ренна

Специалист по кадрам (белая компания)

КПД в полном объеме.
Анализ и разработка ЛНА.
Ведение архива и личных дел.
Работа с суммированным учетом рабочего времени.
Контроль прохождения медицинских осмотров и медицинских книжек.
Воинский учет, поездки в военный комиссариат.
Работа с иностранцами ЕАЭС и СНГ, поездки в ФМС.
Сдача отчетности в ПФР.
Работа в программе 1С 8.3 ЗУП.
Прохождение проверок Роспотребнадзора, ФМС и аудит.
Поездки в ГИД по жалобам работников.

Февраль 2017 —
сентябрь 2018

1 год 7 месяцев

АО "Мерканте" (новая сеть магазинов)

Специалист по кадрам

Полное ведение кадрового делопроизводства по 2 юридическим лицам
Знание миграционного учета (иностранные работники)
Опыт проведения реорганизации в форме присоединения компании
Ведение суммированного учета рабочего времени и закрытие табеля.
Формирование личных дел и карточек Т-2
Ведение зарплатного проекта
Работа с персональными данными сотрудников (152 ФЗ)
Прием, перевод, увольнение, отпуска.
Заключения трудовых договоров и дополнительных соглашений.
Заключения коллективной и индивидуальной материально ответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85)
Хранение и заполнение трудовых книжек, ведение приходно-расходной книги.
Разработка и внедрение ЛНА
Изменение унифицированных форм утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г
Ведение штатного расписания
Ведение архива по кадровому делопроизводству (№125- ФЗ "Об архивном деле в РФ" от 22.10.2004)
Разработка и согласование должностных инструкций.
Заполнение, учет, передача в бухгалтерию листков нетрудоспособности
Консультирование по вопросам ТК РФ руководителей структурных подразделений
Работа в программе 1С 8.3. и Microsoft Excel
Сдача отчетности в ПФР (СЗВ-СТАЖ)
Восстановление кадровой документации практически с нуля

Декабрь 2015 —
ноябрь 2016

11 месяцев

ООО "Фарма Директ"

Инспектор по кадрам

Нагрузка - 320 человек. Причина ухода - переезд офиса компании в Московскую область г. Подольск.
Полное ведение кадрового делопроизводства по 4 юридическим лицам
Работа с персональными данными сотрудников (152 ФЗ)
Прием, перевод, увольнение, командировки, отпуска
Формирование личных дел и карточек Т-2
Ведение табеля учета рабочего времени. Хранение и заполнение трудовых книжек
Ознакомление работников с ПВТР и ЛНА
Заполнение, учет, передача в бухгалтерию листков нетрудоспособности
Консультирование по вопросам ТК РФ руководителей структурных подразделений
Работа в программе 1С 8.3. и Microsoft Excel

Март 2014 —
декабрь 2015

1 год 9 месяцев

Российские железные дороги

Ведущий психолог

Нагрузка - 700 человек. Причина ухода - в связи с реорганизацией учреждения.
Основные обязанности:
Отбор лиц поступающих на работу;
Оценка сотрудников по окончанию испытательного срока;
Оценка психологических качеств (интеллект; мотивация; эмоционально-волевые качества; коммуникативные особенности и др.)
Оценка профессионально-важных качеств (переключение внимания; чувство времени; помехоустойчивость; статистический тремор и др.)
Формирование и оценка кадрового резерва на вышестоящие должности в организации;
Оценка психологической совместимости работников в организации;
Анализ причин увольнения персонала;
Составление психологических рекомендаций для формирования локомотивных бригад
Оценка работников направляемых на обучение и повышение квалификации;
Участие в аттестации персонала (составление характеристик, рекомендации и др.);
Проведение психологических консультаций по профессиональным и личным вопросам;
Ведение личных дел работников;
Прохождение плановых и внеплановых проверок вышестоящих инстанций.

Февраль 2012 —
декабрь 2013

1 год 10 месяцев

Управление Федеральной службы исполнения наказаний России по г. Москве (УФСИН)

Психолог

Нагрузка - 500 человек. Причина ухода - в связи с реорганизацией учреждения.
Психологическая подготовка младшего, среднего и старшего командного состава. Проведение лекций, групповых психокоррекционных занятий, консультаций по профессиональным и личным вопросам, ведение психологических паспортов;
Психологическое сопровождение сотрудников, стоящих в группах повышенного внимания;
Для молодых сотрудников и их наставников - проведение лекций, тренингов и углубленного психодиагностического обследования для оценки уровня адаптации;
Участие в плановой аттестации сотрудников. Проведение психологического и профессионального тестирования, написание заключений;
Проведение плановой оценки при отборе в кадровый резерв на вышестоящие позиции. Проведение интервью, разработка кейсов для оценки проф.компетенций, углубленное психодиагностическое обследование, участие в комиссии;
Проведение плановых психологических исследований по персоналу:
a. Социально-психологический климат - измерение уровня удовлетворенности сотрудников служебными, психологическими, функциональными, экономическими, управленческими и профессиональными факторами трудовой деятельности;
b. Рейтинг руководителей - измерение лидерских качеств руководителей по категориям: системные навыки; коммуникативные навыки; внутренние качества;
c. Причины текучести кадров - проведение анкетирования и консультаций сотрудников с целью выявления истинных причин увольнений;
d. Взаимосвязь ценностных и личностных факторов и их влияние на карьерное продвижение сотрудников УИС;
Разработка и апробация методик:
a. Использование нейролингвистического программирования (НЛП) в психодиагностической беседе с кандидатом на службу в УИС;
b. Развитие профессионально значимых качеств и профилактика профессиональной деформации сотрудников УИС;
c. Снятие нервно-психического напряжения и развитие стрессоустойчивости у сотрудников УИС;
Подготовка документации и отчетов о проделанной работе.

Январь 2011 —
декабрь 2011

11 месяцев

OOO "TOP-PERSON"

Менеджер по подбору персонала

Работа по договору ГПХ
Поиск и подбор персонала различного уровня, ведение до 12 вакансий в месяц;
Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат;
Составление профиля компетенций;
Проведение собеседований;
Проверка рекомендаций;
Координация выхода нового работника; адаптация новых работников;
Работа с заказчиками и заключение договоров на подбор персонала.

Образование высшее

2010

Московский социально-гуманитарный институт, Москва

Психологический, Психологическое консультирование

2005

Московское медицинское училище №3

Сестринское дело, Медицинская сестра

Знание языков

Русский — родной

Иностранные языки

Английский — A1 — Начальный

Дополнительная информация

Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Время в пути до работы: Не имеет значения