Руководитель отдела по подбору персонала, Ведущий специалист по кадрам

- ведение штатной расстановки предприятия. - успешное прохождение плановых и внеплановых проверок Государственной инспекции труда Вологодской области. - разработка и внедрение организационно-правовых документов (локальные нормативные акты, инструкции по кадровой работе, должностные инструкции, положения, проекты приказов). - составление отчетности на основе количественного и качественного анализа персонала, движению кадров. - консультирование руководителей подразделений и работников по вопросам трудового законодательства. - формирование отчетов для руководства, ведение кадровой статистики, подготовка ответов на запросы, взаимодействие с контролирующими органами (ГИТ и др.;) - работа по ведению кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством РФ: приемы, переводы, увольнения, отпуска, больничные, работа в выходные дни, учет рабочего времени. - организация подбора персонала, планирование потребности в персонале, мониторинг рынка заработных плат. Подбор иностранных сотрудников на объекты компании. - активный поиск кандидатов на различных интернет-ресурсах (авито, hh, superJob и тд) в том числе холодный поиск кандидатов - размещение вакансий в интернете, публикация объявлений в СМИ - проведение телефонных интервью - полный цикл кадрового делопроизводства на участке миграционного учёта. Сбор и обработка документов. Оформление документов на подачу в УФМС (приём и увольнение сотрудников). - отслеживание сроков действия разрешительных документов (патент, регистрация). - учет, оформление и хранение трудовых книжек в соответствии с нормативными актами и постановлениями Правительства РФ - взаимодействие с учебными заведениями - составление тренингов для обучения персонала.

- поиск резюме по актуальным вакансиям - размещение вакансий на интернет-ресурсах и в газетных объявлениях - ведение проектов по массовому и точечному подбору персонала - собеседование с кандидатами - координация работы персонала, подбор наиболее актуальных вакансий в индивидуальном порядке - анкетирование кандидатов - ведение кандидатов - контроль графика работы персонала - работа с кадровыми документами - работа со штатным расписанием - проведение первичного, повторного и ежегодного инструктажа на рабочем месте - составление описания вакансий, размещение объявлений в Internet, СМИ; анализ рынка, подготовка отчетности для руководства - принятие участия в разрешении трудовых конфликтов, участие во всех проектах отдела персонала. - работа по дистанционному обучению. Обучение персонала: менеджеров, официантов.(сервису обслуживания, продажи и т. д) Достижения: Разработка и проведение командных тренингов. Минимизация текучести кадров (уменьшение на 90% за период работы в компании). Подняла уровень трудовой дисциплины. Повышение своего профессионального уровня. С августа месяца 2020 года переведена на Начальника отдела кадров.

Должностные обязанности. - подбор персонала и его обучение для ресторанов - полное управление персоналом в 4-х заведениях - обучение и тренинг персонала - адаптация и аттестация персонала - ведение личных дел сотрудников - разработка и соблюдение стандартов обслуживания - мотивационные программы на повышение выручки ресторанов - бесперебойная работа всех ресторанов - построение команды ресторана. - общение с гостями. - организация и проведение банкетных мероприятий. - правильная организация внутренней работы ресторанов - работать в команде - разработка и реализация системы премирования и мотивации Через год стала помощником ген. директора ресторанов. Обязанности: - работа с поставщиками по бару. - составление и отработка коктейльной карты. - контроль себестоимости. - работа по продвижению ресторана - реклама в средствах массовой информации и соц. сетях. - составление акций и предложение для гостя. - решение организационных вопросов. - составляю отчет о проделанной работе. - вносила предложения по совершенствованию развития заведений - открытие нового заведения Лаунж бара (полная разработка концепции). Помощь открытия ресторана высокого уровня. Достижения. - запуск нового проекта лаунж бар InTOWN и организация текущей деятельности. - разработка мероприятий по антикризисному управлению ресторанами. - увеличение прибыли ресторанов. - сокращение расходов ресторанов. - разработала систему премирования лучших сотрудников месяца, что выступило в качестве дополнительной мотивации сотрудников; .

Должность: Управляющая ресторана Название организации: Ресторан «Мангалица» Должностные обязанности: - управление персоналом (прием и расстановка кадров, обучение и контроль) - оперативное управление рестораном - обработка и решение текущих проблем, анализ работы и принятие перспективных решений. - разработка перспективных планов развития ресторана. - создание меню и дегустации новых блюд с шеф поваром ресторана для обновления с учетом потребительского спроса - контроль во всех подразделениях, учет всех санитарных и технических норм, а также безопасность - работа с поставщиками (заказы, расчеты, мониторинг цен) Мониторинг конкурентов. - рациональная организация труда персонала (составление графиков и расписания работы, контроль заработной платы). - обеспечение и контроль наличия необходимых запасов товарно-материальных запасов. - соблюдение стандартов компании и технологических процессов производства. - контакт с контролирующими организациями. Достижения: - Увеличение прибыли ресторанов. - Сокращение расходов ресторанов. - Увеличение гостевого потока.

Должностные обязанности: - встреча и размещение гостей, обеспечение порядка в зале, оформление заказа, управление кассой, организация и проведение банкетов. - решение конфликтных ситуаций. - руководила персоналом ресторана (коллектив — 14 человек: 7 официантов, 2 бармена, 5 поваров). - раз в 3 месяца проводила обучение для официантов, с целью повысить уровень обслуживания гостей. - инвентаризацию посуды. - онтроль и проверка выдачи блюд с кухни. - ежедневное общение с гостями для выявления возможных потребностей. (улучшение интерьера, введение новых блюд и услуг) - консультирование и прием заказов на торжества - организация эффективной и бесперебойной работы заведения - решение административно-хозяйственных вопросов Достижения - за время работы в этом заведении смогла подобрать персонал, с которым увеличился уровень обслуживания и улучшилась работа предприятия в целом.

Должностные обязанности: - управление персоналом, постановка задач, открытие-закрытие магазина, контроль и качество выполнения поставленных задач - организация бесперебойной работы магазина - материальная ответственность, работа с кассами, снятие отчетов, инкассация, работа с товаром и со сроками годности - подбор, стажировка, составление графика работы персонала магазина - анализ продаж - планирование ассортимента, проведение инвентаризации - доводит до сведения покупателей информацию о товарах и иной информации, способствующей правильному выбору товара покупателем - выкладка товаров по планограмме - решение различных конфликтных ситуаций в магазине - выполнение отдельных служебных заданий непосредственного начальника Замещала товароведа, когда она была в отпуске: - работа с поставщиками: заказ товара, контроль дебиторской задолженности, прием и контроль качества товара, работа с первичной документацией, списание и возврат товара Достижения - за время работы в этом предприятии смогла подобрать персонал, с которым увеличился уровень обслуживания, и улучшилась работа магазина в целом