Административный менеджер, администратор ресторана, администратор смены

Организация работы смены официантов, барменов. Составление графиков сменности, распределение официантов по ротациям. Работа с гостями: встреча гостей, рассадка гостей, решение конфликтных ситуаций. Отслеживание соответствия заказам выхода блюд с кухни/бара. Организация банкетов и других мероприятий, проводимых в ресторане. Работа с кассой, произведение расчетов с гостями. Обеспечение чистоты в зале, работы зала в соответствие с чек-листом.

Организация и контроль работы ресторана во всех направлениях. Ведение кадровой и частично бухгалтерской документации. Поиск и найм персонала. Решение конфликтных ситуаций с персоналом и гостями. Работа с поставщиками товаров и услуг.

Организация работы смены официантов, барменов. Составление графиков сменности, распределение официантов по ротациям. Работа с гостями: встреча гостей, рассадка гостей, решение конфликтных ситуаций. Отслеживание соответствия заказам выхода блюд с кухни/бара. Организация банкетов и других мероприятий, проводимых в ресторане. Работа с кассой, произведение расчетов с гостями. Обеспечение чистоты в зале, работы зала в соответствие с чек-листом. Контроль работы с поставщиками барной продукции, недопущение затаваривания.

• Разработка нормативных актов, политик Компании в сфере решения задач, стоящих перед Департаментом управления персоналом; • Контроль организации работ и выполнения мероприятий по реализации задач, стоящих перед Департаментом управления персоналом; • Планирование деятельности Департамента управления персоналом; • Обеспечение соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом; • Организация работы по методическому руководству и координации деятельности сотрудников Департамента управления персоналом, контроль исполнения руководителями подразделений внутренних нормативных актов Компании по вопросам кадровой политики и работы с персоналом; • Консультирование вышестоящего руководства, а также руководителей структурных подразделений по вопросам, связанным с персоналом; • Организация работ по бюджетированию, выполнению бюджетов, эффективному расходованию бюджетных средств структурных подразделений Департамента

• Разработка нормативных актов, политик Компании в сфере решения задач, стоящих перед Департаментом управления персоналом; • Контроль организации работ и выполнения мероприятий по реализации задач, стоящих перед Департаментом управления персоналом; • Планирование деятельности Департамента управления персоналом; • Обеспечение соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом; • Организация работы по методическому руководству и координации деятельности сотрудников Департамента управления персоналом, контроль исполнения руководителями подразделений внутренних нормативных актов Компании по вопросам кадровой политики и работы с персоналом; • Консультирование вышестоящего руководства, а также руководителей структурных подразделений по вопросам, связанным с персоналом; • Организация работ по бюджетированию, выполнению бюджетов, эффективному расходованию бюджетных средств структурных подразделений Департамента

Определение направления действий в управлении персоналом в соответствии с кадровой политикой и стратегией развития Компании. • Организация работы по управлению персоналом Компании в соответствии с кадровой политикой Компании, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Компании и принятие мер по ее реализации. • Руководство Департаментом управления персоналом. • Разработка нормативных актов, политик Компании в сфере решения задач, стоящих перед Департаментом управления персоналом; • Контроль организации работ и выполнения мероприятий по реализации задач, стоящих перед Департаментом управления персоналом; • Планирование деятельности Департамента управления персоналом; • Обеспечение соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом; • Организация работы по методическому руководству и координации деятельности сотрудников Департамента управления персоналом, контроль исполнения руководителями подразделений внутренних нормативных актов Компании по вопросам кадровой политики и работы с персоналом; • Консультирование вышестоящего руководства, а также руководителей структурных подразделений по вопросам, связанным с персоналом; • Организация работ по бюджетированию, выполнению бюджетов, эффективному расходованию бюджетных средств структурных подразделений Департамента.

Организация оперативного и перспективного управление персоналом Товарищества совместно с руководителями структурных подразделений; обеспечение взаимодействия между структурными подразделениями в вопросах работы с персоналом; Формирование и поддержание штата Товарищества; Разработка и реализация кадровой политики; Координация деятельности структурных подразделений Товарищества по формированию единой корпоративной культуры. Обеспечение ведения в строгом соответствии с действующим законодательством информационной базы данных о работниках. Разработка и реализация политики Товарищества в сфере социального обеспечения. Формирование кадрового резерва, аналитика движения персонала; разработка, согласование и утверждение договоров, должностных и рабочих инструкций, локальных нормативных актов ТОО. Юридическое сопровождениеработы отдела по работе с персоналом; организация табельного учета; Составление всех видов кадровой отчетности.

Оформление трудовых отношений, ведение кадрового делопроизводства, Обеспечение ведения в строгом соответствии с действующим законодательством информационной базы данных о работниках. Ведение специального делопроизводства, работа с горвоенкоматом по учету военнобязанных. Организация табельного учета. Составление всех видов кадровой отчетности.

Обслуживание каналов и эксплуатация оборудования многоканальной электросвязи.

Обслуживание каналов связи.