Правила составления и размещения резюме
Алгоритм поиска кандидатов на сайтах для размещения резюме? Как получить работу в популярной компании и не упустить должность при высокой конкуренции.
Чтобы гарантированно правильно составить резюме и найти свою работу мечты, мы расскажем 10 главных правил. Учитывая их, вы составите самохарактеристику таким образом, чтобы работодатель сформировал подробную и положительную оценку.
1. Размещение в резюме недостоверной информации недопустимо
Правило касается не морально-этической стороны, а возможности работать в должности в будущем. Дело в том, что проверкой резюме занимается сразу несколько специалистов: HR-специалист, служба безопасности и сам потенциальный руководитель. Если на одном из этапов проверки обнаружится ложь, то на резюме появится соответствующая пометка. При этом по мере увольнения сотрудника отдела кадров, наработанная им информация «уходит» вместе с ним. Это значит, что, солгав даже 10 лет назад соискатель рискует быть отвергнутым, даже если точно подходит для должности.
2. Используйте только деловой стиль при размещении резюме для работы на сайте, откажитесь от самовыражения.
Резюме должно отражать информацию о кандидате, а стихи, комиксы только отталкивают работодателей. При этом важно придерживаться четкой структуры, чтобы работодатель смог учесть все характеристики. Для этого пункта уместно «скучное» самоохарактеризование, а вот креативность можно проявить в портфолио, которое можно приложить в дополнительном приложенном файле.
3. Опыт работы нельзя указывать от обратного.
Это одна из самых частых ошибок. Начинать надо с самой первой должности, постепенно переходя к последнему месту работы, который максимально отражает вашу текущую специальность и профессионализм.
4. Не стоит публиковать контактные данные рекомендодателей.
Наличие телефонов, безусловно, увеличивает шансы на получение желаемой должности, но в то же самое время существует риск что рекомендодатель может занять ваше место.
Для публикации рекомендации лучше придерживаться следующей структуры: краткая цитата, ФИО, должность. Контакт можно выслать по требованию тем рекрутерам, которые действительно заинтересованы в вашей кандидатуре.
5. Для резюме используйте фотографии в деловом стиле.
Здесь вы сможете подтвердить свой профессионализм, если только не выставляете фото с пляжа. В противном случае будут сыпаться предложения о собеседованиях в ресторанах.
6. Не используйте негативные оценки о прежних работодателях.
Даже при сильной обиде стоит воздержаться от конфликта. В этом случае работодатель будет думать наперед: если сегодня кандидат плохо отзывается о прошлом месте работы, то завтра или через год он будет плохо отзываться и о нем. К тому же конфликтные люди никому не нужны.
7. Не стоит указывать желаемую должность.
Еще одна частая ошибка. При поиске сотрудника рекрутер вводит в строку определенные позиции и если ваши указанные должности не совпадают с поиском, то вас, скорее всего, даже не найдут, а приглашений на собеседования будет минимальное количество.
8. Стоит отказаться от публикации желаемого дохода.
Сегодня конкуренция очень высока между кандидатами. Если указать ожидания по зарплате выше, чем у конкурента, то интересная должность буквально уплывет из-под носа. Лучше указать «по договоренности» или полностью пропустить позицию, ведь возможность торга предоставится на собеседовании при личном разговоре.
9. Не указывайте желаемые должностные обязанности.
Свои умения и навыки можно приводить при оценке KPI, которая сможет наглядно доказать ценность потенциального кандидата в цифрах.
10. При размещении резюме для работы на сайте не используйте обобщений.
Для каждого работодателя желательно составлять отдельное резюме, на основе полученных сведений о предпринимателе.