Новые «безработные»

Эксперты по карьере и кадрам утверждают, что шокирующее количество высококвалифицированных кандидатов в самых разных областях больше не находят работу — и, возможно, никогда не найдут. В чем причина такого явления?

На протяжении десятилетий квалифицированным, трудолюбивым работникам не о чем было беспокоиться. Даже в трудные времена большинство из них могли сменить фирму и найти новую работу. Недавние выпускники колледжей могли испытывать трудности на старте, а эйджизм мог поднять свою голову для кандидатов постарше, но мысль о том, что значительное количество работников могут оказаться безработными, никогда не беспокоила широкий круг руководителей.

Но эксперты по кадрам и специалисты по карьере говорят, что для многих людей происходит нечто пугающее. Они не могут найти работу даже на относительно устойчивом рынке труда. За последние два года появились компетентные и обученные специалисты, которые вполне могут быть трудоустроены — люди, преуспевшие в областях от маркетинга до финансов и анализа данных. Именно они, по словам экспертов, стали причиной растущего ажиотажа в поисках работы. Ситуация стала настолько острой, что половина людей сообщает, что они полностью выгорели в процессе найма на работу. В большинстве случаев эта новая группа безработных только-только начинает осознавать реальность.

Что же происходит?

Действительно, поскольку теперь затронуты все возрастные группы, многие давно работающие работники оказались застигнуты врасплох. Они всегда могли менять работу каждые шесть месяцев, а теперь не могут. При этом ничто не отличает их от нынешних работающих людей. Хуже то, что многие из них безработные из-за факторов, находящихся вне их контроля, таких как поглощения или сокращения.

Эксперты говорят, что идеальный шторм явлений создал избыток безработных. На первый взгляд, низкий Уровень безработицы — в непосредственной близости от исторического минимума в 4% — по-видимому, предполагает, что большинство людей трудоустроены. Но текущие данные о занятости также показывают малое движение на рынке труда из месяца в месяц, что указывает на то, что периоды безработицы удлиняются. Незримо, фирмы удерживают своих квалифицированных работников на определенных должностях. Это приводит к сокращению числа доступных рабочих мест на ключевых должностях.

В то же время компании изменили свой найм в связи с рецессией, которая, как ожидается, разразится между 2022 и 2023 годами, но так и не наступила. Некоторые должности были объединены, а другие полностью ликвидированы. Нигде это не видно так явно, как в маркетинге, где бюджеты сократились на 15% по сравнению с прошлым годом, и в профессиональных услугах.

Многие консалтинговые фирмы настолько изменили свою пирамидальную структуру, что она больше не является пирамидой. Вместо того, чтобы восстанавливать сокращенные должности, компании используют эффективность, ИИ или просто просят людей довольствоваться меньшим. Частично это связано с тем, что многие компании все еще помнят пандемические увольнения и устали от большего ущерба для бренда. Они не решаются брать на себя обязательства по полной занятости.

Хотя настоящее влияние ИИ еще не коснулось рабочих мест, компании знают, что оно грядет. Существует стратегия выжидания и наблюдения при найме в ожидании ИИ на определенных должностях. Это означает, что работодатели в настоящее время не нанимают сотрудников в таких областях, как анализ данных, администрирование, простая генерация контрактов, базовая финансовая отчетность и создание контента.

Эксперты говорят, что соискателям нужно внести некоторые коррективы. Во-первых, им следует сосредоточиться на ключевых словах, которые фильтрует ИИ. Явным признаком того, что они этого не делают, является неоднократное невыполнение самого раннего раунда личных собеседований. Также может помочь корректировка формулировок резюме.

Что касается избежания длительного пребывания в куче безработных, то знающие люди советуют углубляться в экспертные знания в области ИИ во всей отрасли. Искусственный интеллект не заменит работу, но люди, которые понимают и хорошо работают с ИИ, это сделают.