Что в вас оценивает «консультант по подбору»?
При поиске новой работы у многих кандидатов возникают проблемы с понятием «рекрутер из агентства». Но многие, при подборе руководителей высшего и среднего звена, предпочитают термин «консультант».
Их задача заключается в том, чтобы помочь клиентам найти наиболее подходящих кандидатов и оценить вас по разным критериям.
Как работает консультант по подбору?
Консультант при подборе допускает к клиенту только тех специалистов, которые соответствуют запросу по опыту и личным качествам. Цель — сократить время клиента на встречи с кандидатами, предварительно отобрав лучших из лучших. Это означает, что специалисты анализируют заявки и проводят первое интервью, чтобы собрать как можно больше информации о кандидатах, включая рекомендации и идеи о предыдущем опыте.
5 факторов, которые консультант оценивает в первую очередь
- Ваш внешний вид. Внешность имеет значение. Ухоженность, чистота обуви и выбор аксессуаров могут рассказать о вас гораздо больше, чем кажется на первый взгляд. Например, если молодой юрист, служащий муниципального ведомства, придет на встречу с портфелем Montblanc стоимостью 3000 евро, это может вызвать недоумение. Консультант может заподозрить, что с вами что-то не так, и начать проверять отзывы.
- Как вы излагаете мысли Коммуникационные навыки играют ключевую роль. Умение ясно и кратко формулировать свои мысли, объяснять сложные вещи простыми словами и использовать метафоры для образности помогут вам выгодно отличиться на фоне остальных. Если вы сможете за короткое время объяснить контекст проблем и ваши решения, это будет принято в качестве показателя вашей профессиональной зрелости.
- Аргументированность достижений. Консультант обязательно обращает внимание на ваши достижения. Будьте готовы поделиться результатами своей работы, подтвержденными цифрами и фактами. Например, если вы завершили подготовку документов, позволившие компании пройти трудовую инспекцию быстрее, чем в прошлом году, это будет значимым аргументом вашего опыта.
- Ваша стержень и дружелюбие. Как вы реагируете на провокации и сложные вопросы? Это помогает консультанту оценить уровень вашей личной зрелости и эмоциональной устойчивости. Умение сохранять спокойствие в трудной ситуации, конструктивно находиться на критике — важные качества для руководителей.
- Прозрачность вашей мотивации. Логика ваших переходов с одной работы на другую также имеет значение. Вы готовы объяснить причины своих решений и критерии выбора новых вакансий. Интерес к вашей позиции и понимание того, что вы привносите в новые возможности, важны для консультанта.
- Оставаться собой. И наконец, главный секрет успешного интервью — умение оставаться собой. Не стремитесь произвести только положительное впечатление, лучше проявите свою индивидуальность. Будьте откровенными, искренними и позитивными и, конечно же, улыбайтесь. Улыбка способна сделать атмосферу более дружелюбной и непринужденной, что положительно скажется на общей оценке вашего опыта.
Ваша подготовка и внимание к деталям играют важную роль в процессе взаимодействия с консультантом. С пониманием и уважением относитесь к этому процессу, ведь он помогает вам найти наилучшие возможности для вашей карьеры.