4 совета, как откликнуться на вакансию, когда подходите, но не на все 100%

Думаете, из-за недостатка опыта вас не возьмут на работу? Зря. Сейчас многие работодатели ищут не идеальных, а мотивированных работников. Поэтому каждый отзыв – это шанс стать ближе к своей работе мечты.

Многим знакома ситуация. Открываешь интересную вакансию, внимательно читаешь описание и вдруг ловишь себя на мысли: это не для меня. Мол, вот это умею, а вот этого никогда не делал, значит, меня даже не рассмотрят. Вроде бы и опыт есть, и желание работать, но несколько пунктов в требованиях выбивают из колеи. И часто именно в такие моменты люди просто закрывают вакансию, даже не попробовав откликнуться.

На самом деле опыт не всегда главное. Сейчас достаточно много работодателей, которые готовы обучать новых работников, видя в них желание работать, ответственность и открытость к новому.

Итак, что же делать, если вакансия интересная, но опыта мало? Делимся советами, которые помогут сделать первый шаг.

4 совета для колеблющихся откликнуться на вакансию за неимением опыта

1. Не ждите, пока станете «идеальным кандидатом».

Тем, чего вы еще не знаете, всегда можно овладеть. В любой рабочей среде важны не только знания, но и умение быстро адаптироваться к новому. Более того, открытость и любознательность придадут вам конкурентности. Ибо трудолюбие и инициатива — черты, которые нельзя привить никаким тренингом.

2.Смотрите шире на свой опыт.

Часто навыки, полученные в одной сфере, легко переносить в другую – просто мы не всегда это замечаем. Умение общаться с людьми, разрешать конфликты, организовывать процессы или придерживаться дедлайнов — все это универсальные компетенции, которые работодатели ценят не меньше технических знаний. Итак, вместо того, чтобы думать: «У меня нет нужного опыта», попробуйте спросить себя: «Что из моего прошлого может быть полезным здесь?».

3.Делайте первый шаг.

Иногда самое сложное – просто нажать «Откликнуться». Но именно этот шаг открывает дверь, о существовании которой вы даже не догадывались. Отзыв на вакансию — это не только шанс получить работу, но и возможность познакомиться с работодателем, который увидит ваш потенциал. Остальное решит ваша мотивация, искренность и готовность попробовать.

4. Не анализируйте слишком долго – действуйте.

Иногда мы так долго взвешиваем, подходим ли, что упускаем сам шанс попробовать. Пока вы перечитываете описание вакансии в третий раз, кто-то другой уже послал резюме. Так что не ждите идеального случая — его не будет, пока вы сами не создадите. Иногда выигрывает не самый опытный кандидат, а самый решительный.

Во время дефицита кадров большинство работодателей осознает, что опыт важен, но он не решающий. Иногда легче научить человека с нуля или усовершенствовать уже имеющиеся навыки. Кроме того, компаниям выгодно инвестировать в свой кадровый резерв. Обучая работников с самого начала, работодатели формируют команду, разделяющую ценности компании и остающуюся в ней надолго.

Если видите действительно откликающуюся вакансию, не дайте сомнениям остановить вас. Сделайте первый шаг и, возможно, именно он станет началом вашей новой истории.

P.S. Поделитесь этой статьей с теми, кто ищет работу. Возможно, эти советы помогут им в нелегком выборе.