Руководитель IT подбора

Основные обязанности, задачи:
- Поиск и подбор персонала на ключевые позиции Управляющей Компании холдинга, в т.ч. ИТ подбор сотрудников департамента информационных технологий;
- Адаптация новых сотрудников;
- Мониторинг и анализ рынка труда;
- Развитие корпоративной культуры.

Достижения, результаты:
- Укомплектовала штат компании более чем 15 ТОП менеджерами, позиции первый заместитель управляющего директора, коммерческий директор холдинга, директор фабрики, директор филиала и другие;
- Успешно веду IT подбор на вакансии различного уровня: senior/middle разработчики (DAX, 1С и др), линейные специалисты – системные администраторы, инженеры технической поддержки.
- Подобрала кандидатов и закрыла вакансии «редкими» специалистами с опытом R&D разработки в центре инноваций холдинга;
- Использую различные методики поиска, включая социальные сети, форумы, сообщества профессионалов;
- Разработала и запустила новый формат welcome-письма для вновь принятых сотрудников, что позволило снизить затрачиваемое время на часть адаптационных процедур;
- Успешное замещение начальника отдела в периоды отсутствия и функциональное управление сотрудниками отдела, 6 человек;
- Умею выстраивать конструктивное взаимодействие с руководителями любого уровня, различными подразделениями холдинга.

Карьера в компании:
08.2019 - настоящее время – заместитель начальника отдела
10.2017 - 08.2019 – главный специалист отдела подбора и адаптации персонала.

|
Основные обязанности, задачи:
- Планирование и подбор персонала различного уровня и специализаций;
- Очная и дистанционная адаптация новых сотрудников в компании;
- Контроль выставления задач и прохождения испытательных сроков сотрудников;
- Организация и проведение оценочных и аттестационных мероприятий;
- Организация и проведение корпоративных мероприятий.

Достижения, результаты:
- Поддержание укомплектованности персонала (служба продаж, служба маркетинга) не ниже 95%, обеспечение закрытия до 18-20 вакансий в месяц;
- Закрытие топ вакансий дивизиона – директор дивизиона, дивизиональный менеджер по маркетингу, начальник управления продаж и другие;
- Организация и контроль работы 5 менеджеров по персоналу, отвечающих за дивизионы РФ: подбор сотрудников, введение в должность, постановка задач, сбор отчетности, анализ результативности работы, расчет KPI;
- Успешное исполнение обязанностей начальника отдела подбора в период декретного отпуска сотрудника 2014-2016 гг, решение организационных вопросов отдела персонала, бюджетирование затрат подразделения, ведение табеля рабочего времени и графика отпусков;
- Разработка и внедрение новой процедуры адаптации;
- Разработка и внедрение процедуры электронного тестирования на платформе Ispring;
- Организация и проведение крупных корпоративных мероприятий: выездные тимбилдинги и корпоративные праздники на 200-300 человек, экскурсии на производство сотрудников компании и студентов;
- Разработка и проведение командообразующего мероприятия для сотрудников службы продаж;
- Работа с различными каналами поиска кандидатов, в том числе со СМИ, ВУЗами, центрами занятости.

Карьера в компании:
2012-2017-Территориальный менеджер по персоналу, Волгоградский дивизион (Поволжье, Юг, СКФО, Белоруссия, Казахстан).
2011- 2012 гг - Менеджер по персоналу, производство.