Директор по персоналу. Заместитель директора по персоналу

1. Организация и управление HR-процессами подбор, адаптация, развитие персонала (в подчинении 12 человек).
2. Формирование и развитие бренда работодателя, работа с профильными учебными заведениями.
3. Развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий, проектов по социальной ответственности.
4. Определение потребностей в оптимальной численности персонала и планирование найма новых сотрудников.
5. Организация и подбор персонала всех уровней, в том числе ТОП-менеджмента, массовый подбор с
использованием всех современных инструментов поиска персонала (СМИ, прямой поиск, работа с ВУЗами, ярмарки вакансий, работа с аутстаффинговыми компаниями, КА, ЦЗН).
6. Создание и внедрение стандартов и инструкций по подбору персонала с использованием теоретических и практических тестирований.
7. Формирование системы мотивации для различных категорий сотрудников.
8. Решение конфликтных ситуаций внутри коллектива и трудовых споров, работа по удержанию персонала.

1. Формирование дирекции управления персоналом холдинга с